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——新進(jìn)員工企業(yè)歸屬感之重新認(rèn)識(shí)自我
        8月31日，人力資源部組織了新田在線商學(xué)院成立以來的第一次集體培訓(xùn)——新進(jìn)員工企業(yè)歸屬感之重新認(rèn)識(shí)自我——作為新田置業(yè)在線商學(xué)院正式使用的開端。

        新進(jìn)員工加入企業(yè)都必然經(jīng)歷逐步磨合、融入、適應(yīng)不同企業(yè)文化的過程，在這個(gè)過程中會(huì)存在不適應(yīng)或者誤區(qū)，企業(yè)對新進(jìn)的員工都十分重視也十分關(guān)心，投入了很大的精力及時(shí)間對新進(jìn)員工進(jìn)行培養(yǎng)，根據(jù)新進(jìn)員工的特點(diǎn)及可能存在的疑問，人力資源部組織了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)從“家”的概念引入，提出企業(yè)“家”是一個(gè)人生活中的支柱，只有把企業(yè)“家”當(dāng)做自己的“家”在職場中才能有更進(jìn)一步的發(fā)展，同時(shí)也要思考如何改變自己的人生，懂得感恩，以及如何更好地融入企業(yè)，增強(qiáng)歸屬感，這些讓大家有很深的感觸，尤其是對重新認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)自己與企業(yè)的關(guān)系有了新的理解。

        對于這樣的培訓(xùn)，大家是認(rèn)可的，是歡迎的，因?yàn)橥ㄟ^這樣的學(xué)習(xí)，新進(jìn)員工對融入企業(yè)有了更清晰的認(rèn)識(shí)和方法，對于融入過程中的誤區(qū)有了明確的方向，新進(jìn)員工在企業(yè)中的成長正是對企業(yè)“育人”和“留人”的要求，這是一項(xiàng)重要的工作，我們一定要通過各種方法將此項(xiàng)工作落實(shí)到位。

認(rèn)真培訓(xùn)，及時(shí)記錄

投入討論，氣氛熱烈

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